Mit den Überbrückungshilfen stellt die Bundesregierung umfassende Unterstützung für betroffene Unternehmen in der Corona-Pandemie bereit. Das zentrale Programm wurde nun als Überbrückungshilfe III Plus bis Ende September 2021 verlängert und nochmals deutlich erweitert. Neu hinzu kommt die Restart-Prämie, mit der Unternehmen einen höheren Zuschuss zu den Personalkosten erhalten können. Auch die Neustarthilfe für Soloselbstständige wird als Neustarthilfe Plus weitergeführt

Die maximale Höhe der Billigkeitsleistung beträgt 700,00 EUR. Letzter möglicher Wiederkehrmonat ist der Juli 2021. Anträge können bis zum 31.10.2021 rückwirkend für bereits abgelaufene Unterstützungsmonate bei der GSA – Gesellschaft für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung mbH - gestellt werden.

Beschlossen wurde die sogenannte ´Neustart-Prämie´ durch das Land Mecklenburg-Vorpommern. Sie gilt für Beschäftigte nach Kurzarbeit. Die Prämien können Unternehmen beantragen, wenn sie ihren Beschäftigten Sonderzahlungen gewähren, die zusätzlichen Belastungen durch die Corona-Krise ausgesetzt sind. Mitarbeiter der betroffenen Unternehmen müssen in besonderem Umfang von Kurzarbeit betroffen sein. Sie müssen weiterhin mindestens einen Kalendermonat lang wieder im Unternehmen beschäftigt sein. Die Voraussetzung für die Sonderzahlung liegt vor, wenn die individuelle coronabedingte Kurzarbeit in mindestens zwei aufeinanderfolgenden Kalendermonaten mindestens 50 Prozent betrug. Die Höhe der Neustart-Prämie richtet sich nach der Dauer der mindestens 50-prozentigen Kurzarbeit. Die Förderung kann für maximal fünf Unterstützungsmonate maximal 700 Euro je sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigtem betragen. Für den ersten Kalendermonat mit 50 Prozent Kurzarbeit oder mehr gibt es keinen Zuschuss. Für den zweiten und dritten Kalendermonat der Kurzarbeit von mindestens 50 Prozent beträgt der Zuschuss je 200 Euro, für den vierten, fünften und sechsten Kalendermonat je 100 Euro.

Das Unternehmen muss mit der Finanzierung in Vorleistung gehen und kann sich anschließend das Geld bei der GSA zurückholen. Der Bonus, der steuer- und sozialversicherungsfrei ist, wird dann vom Land Mecklenburg-Vorpommern erstattet.

Viele Hoteliers und Gastronomen wenden ihren Geschäftsfreunden, Gästen und Mitarbeitern immer mal kleine Geschenke zu. Leider lassen der Gesetzgeber und die Finanzverwaltung die Aufwendungen für derartige Geschenke nicht vollumfänglich beim Betriebsausgabenabzug zu und haben enge Regelungen bei der steuerlichen Gewinnminderung aufgestellt.

Bei Sachgeschenken gibt es einige steuerrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten. Geldgeschenke hingegen sind immer in vollem Umfang steuerpflichtig.

Grundsätzlich ist zu unterscheiden, ob das Geschenk einem Geschäftsfreund oder Gast zugewendet wird, oder ob es sich um ein Geschenk für Mitarbeiter handelt.

Werden Sachgeschenke an Mitarbeiter verteilt, kommt die monatliche Sachbezugsfreigrenze von 44 EUR (Ausblick ab 2022: Anhebung der Freigrenze auf 50 EUR) in Betracht. Bei Einhaltung der Grenze sind die Sachgeschenke steuer- und sozialversicherungsfrei.

Für Gutscheine mit Geldbetrag ist die Anwendung der Sachbezugsfreigrenze in Höhe von 44 EUR grundsätzlich möglich. Unter die Begünstigung fallen auch sogenannte Geldkarten, die die Möglichkeit bieten, Waren über verschiedene Vertragspartner zu kaufen. Die Karten dürfen aber ausschließlich zum Bezug von Waren und Dienstleistungen berechtigen, wobei die Einlösungsmöglichkeiten auch begrenzt sein sollten. Eine Barauszahlung muss unbedingt ausgeschlossen sein.

Bei betrieblich veranlassten Geschenken mit einem Wert bis zu 35 EUR (netto) an Geschäftsfreunde oder treue Gäste ist der Betriebsausgabenabzug zugelassen. Zu beachten ist, dass die Wertgrenze pro Empfänger gilt und ein Jahresbetrag ist. Die betriebliche Veranlassung ist immer dann gegeben, wenn der Schenker beabsichtigt, Geschäftsbeziehungen zu der beschenkten Person anzuknüpfen, diese zu sichern oder zu verbessern. Bekommt ein Geschäftsfreund innerhalb eines Jahres Geschenke für mehr als 35 EUR (netto), sind alle Geschenke nicht als Betriebsausgaben abzugsfähig. Die Empfänger der Geschenke müssen zwingend benannt werden. Aufwendungen für Geschenke an Personen, die nicht Arbeitnehmer des Schenkers sind, müssen zudem einzeln und getrennt von den übrigen Betriebsausgaben aufgezeichnet werden. Diese Voraussetzung ist erfüllt, wenn die Aufwendungen im Rahmen der Buchführung auf einem gesonderten Konto fortlaufend und zeitnah erfasst werden. Bei Nichtbeachtung dieser Aufzeichnungspflicht sind die Geschenkaufwendungen selbst dann vom Betriebsausgabenabzug ausgeschlossen, wenn die Wertgrenzen von 35 EUR (netto) je Empfänger und Jahr eingehalten werden.

Betrieblich veranlasste Geschenke sind beim Beschenkten grundsätzlich als Betriebseinnahme zu besteuern. Dieses gilt selbst dann, wenn der Schenker die Kosten für das Geschenk nicht als Betriebsausgabe geltend machen kann, weil zum Beispiel die Wertgrenze von 35 EUR (netto) überschritten wurde.

Da der Schenker im Regelfall nicht möchte, dass der beschenkte Geschäftsfreund für sein Geschenk Steuern zahlen muss, gibt es die Möglichkeit der Übernahme einer pauschalen Steuer in Höhe von 30%. Diese ist ebenfalls als Betriebsausgabe abziehbar, wenn das eigentliche Geschenk nicht vom Betriebsausgabenabzug ausgeschlossen ist.

Ein Betriebsausgabenabzug kommt laut Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs (Urteil vom 30.03.2017, IV R 13/14) nicht in Betracht, wenn der Wert des Geschenks selbst oder zusammen mit der übernommenen Pauschalsteuer den Betrag von 35 EUR übersteigt. Die Finanzverwaltung hält bisher aber ausdrücklich an ihrer Vereinfachungsregel fest, wonach gilt: Übersteigt der Geschenkewert nicht die 35 EUR-Grenze, bleibt der Betriebsausgabenabzug auch dann erhalten, wenn diese Grenze zusammen mit der Pauschalsteuer überschritten wird.

Der Schenker muss weiterhin den Beschenkten mit einer Zuwendungsbestätigung schriftlich darüber informieren, dass er die pauschale Steuer entrichtet hat. Von der pauschalen Besteuerung ausgeschlossen sind aber Geschenke an Privatpersonen sowie an ausländische Geschäftsfreunde, die in Deutschland keine steuerpflichtigen Einkünfte haben. Fraglich ist bei letzterer Personengruppe, woher der Hotelier und Gastronom das wissen soll, ohne mit gebotener Diskretion nachzufragen. Ein praktikabler Lösungsweg wird vom Gesetzgeber leider nicht aufgezeigt.

Trotz gegenteiliger Rechtsprechung des Bundesfinanzhofes hält die Finanzverwaltung auch weiterhin an ihrer bisherigen Auffassung fest, wonach sogenannte Streuwerbeartikel im Wert von bis zu 10 EUR brutto (z. B. für Kugelschreiber und Kalender) von der Pauschalierungsvorschrift des § 37b EStG ausgenommen werden.

Aufmerksamkeiten an Arbeitnehmer aus Anlass eines persönlichen Ereignisses (Geburtstag, Hochzeit o. ä.) sind dagegen immer als Betriebsausgabe beim Hotelier und Gastronom abziehbar. Sollen die Geschenke auch lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei beim Arbeitnehmer bleiben, ist darauf zu achten, dass der Wert der Aufmerksamkeit insgesamt 60 EUR brutto je Ereignis nicht übersteigt.   Diese Freigrenze kann für jeden Arbeitnehmer in einem Jahr mehrfach in Anspruch genommen werden. Grundsätzlich können Aufmerksamkeiten an Arbeitnehmer auch als Gutscheine mit Geldbetrag oder Prepaid-Karten ausgegeben werden.

Nicht zum Arbeitslohn beim Arbeitnehmer rechnen ferner Sachzuwendungen bis zu 60 EUR brutto, die im ganz überwiegend betrieblichen Interesse an Mitarbeiter erbracht werden, z. B. bei Päckchen anlässlich einer Betriebsveranstaltung, wenn die Kosten insgesamt (inklusive Aufwendungen für Geschenke) den Freibetrag in Höhe von 110 EUR brutto für bis zu zwei Veranstaltungen pro Jahr nicht übersteigen. Zu beachten ist, dass Betriebsveranstaltungen aufgrund der andauernden Corona-Pandemie auch als virtuelle Veranstaltungen durchgeführt werden können.

Bei Überschreiten des Freibetrages besteht die Möglichkeit der pauschalen Besteuerung mit 25% durch den Arbeitgeber. Es bleibt dann bei der Sozialversicherungsfreiheit.

Dipl.-Wirtschaftsjurist

(FH) Christian Fischer

(Geschäftsführer und

Steuerberater)

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TREUHAND

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prüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft

Am Kabutzenhof 21, 18057 Rostock

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Einige Mitglieder standen zuletzt mit der GEMA und von ihr beauftragten Anwälten in Kontakt, da sie nicht auf Mahnungen reagiert haben, die von der GEMA aufgrund nicht bezahlter Vertragsrechnungen betreffend das Jahr 2021 versendet wurden. Auf Nachfrage erklärte die GEMA, dass Betriebe / Musiknutzer bzgl. ihrer für 2021 laufenden Verträge gegenwärtig keine Mahnungen erhalten und keine Einschaltung von Anwälten im Mahnverfahren erfolgt, wenn der GEMA die aktuellen und vergangenen, behördlich veranlassten Schließungszeiten (seit 01.01. 2021) über das GEMA-Online-Portal mitgeteilt wurden.

Das bedeutet: Alle musiknutzenden Betriebe (z.B. in Gastronomie und Hotellerie, Einzelhandelsbetriebe, Fitnessstudios, Spielhallen oder städtische Musiknutzer wie Schwimmbäder  etc.), die im Jahr 2021 aufgrund behördlicher Veranlassung geschlossen hatten oder noch geschlossen haben, sollten der GEMA diese Schließungszeiten umgehend über das GEMA-Online-Portal mitteilen. Sollte der behördliche Lockdown weiter andauern oder nach Öffnungsphasen wieder angeordnet werden, empfiehlt sich eine regelmäßige und aktuelle Meldung der Schließungszeiten gegenüber der GEMA (ca. alle 4 Wochen). Auf diese Weise können GEMA-Mahnungen und streitige Auseinandersetzungen mit der GEMA im Vornherein weitgehend vermieden und eine effiziente, möglichst genaue Abwicklung der Gutschriften bzw. Rücküberweisungen (falls schon gezahlt wurde) gewährleistet werden. Die Meldung der Schließungszeiten muss über die GEMA-Internetseite vorgenommen werden. Dort kann man dann unter „Meine Corona-Schließungszeiten“ die entsprechenden Schließungstage angeben.

Bei durch den DEHOGA MV immer wieder eingeforderten zusätzlichen Entschädigungen für das Gastgewerbe wird die Landesregierung nachhaltig Druck beim Bund aufbauen. 

Gastgewerbliche Betriebe befinden sich im siebenten Schließmonat. Unsere Beschäftigten genauso lang in Kurzarbeit. Eine Reihe von Betriebstypen darf seit über einem Jahr nicht mehr seinem eigentlichen Geschäft nachgehen. Unglaublich, unfassbar! Anstatt nach über einem Jahr Pandemie endlich wieder ins normale Geschäftsleben starten zu können, wird uns, wird unseren Belegschaften eine mittlerweile bis mindestens zum 22. Mai andauernde Verlängerung des für uns schon seit dem 2. November fortwährenden harten Lockdown zugemutet. Unverständnis, Wut und Hoffnungslosigkeit nehmen immer mehr Raum ein.

Die derzeitige Entwicklung der Infektionszahlen und die zunehmende Belastung der Krankenhäuser zwingen die Regierung zum Handeln. Mit Blick auf die für uns so elementar wichtige touristische Sommersaison ist ein konsequentes Vorgehen auch zwingend. Wenn es nicht gelingt, die Zahlen bis in den Juni in den Griff zu kriegen, kann das Tourismusland MV dicht machen, dann geht im Gastgewerbe das Licht aus. Das kann niemand wirklich wollen. Für die Zeit des Lockdown erwarten wir, dass die Landesregierung alle Kraft in die Impfkampagne lenkt. 

Von allen anderen Bürgerinnen und Bürgern erwarten wir ein konsequentes Einhalten der Auflagen. Ziel muss ein schnelles Absenken der Inzidenzzahl sein. Dies gelingt nur, wenn alle mitziehen. Wir haben uns von daher erfolgreich dafür eingesetzt, dass in der aktuellen Situation die Salatbuffets im Lebensmitteleinzelhandel nicht mehr angeboten werden dürfen. Es kann nicht sein, dass bei uns alles verboten wird und in anderen Branchen der Löffel am Salatbuffet lustig von einer Hand in die andere wandert. Hier darf nicht mit zweierlei Maß gemessen werden.

Am Ende muss gesamtgesellschaftlich alles dafür getan werden, dass nach dieser Phase alle geschlossenen Branchen – damit natürlich und vor allem auch wir – verbindliche Öffnungsschritte vornehmen können. Damit dann überhaupt noch Betriebe da sind, die öffnen können, müssen die angesprochenen Entschädigungsleistungen erfolgen. Gerade der Bund ist hier gefordert. Die Vorschläge hierzu liegen auf dem Tisch. Für unsere Branche umfassen die auf unseren Forderungen fußenden Vorschläge neben einer außerordentlichen Wirtschaftshilfe in Form einer 75-prozentigen Erstattung des Umsatzes der Monate April, Mai und Juni 2019 insbesondere eine Ausweitung der Erstattungsfähigkeit von ordentlichen Abschreibungen auf Wirtschaftsgüter des Anlagevermögens von 50 Prozent auf 100 Prozent in der Überbrückungshilfe III und die Anerkennung eines Geschäftsführergehalts bzw. eines kalkulatorischen Unternehmerlohns in Höhe von 2.000 Euro pro Monat als erstattungsfähig in der Überbrückungshilfe III. Der DEHOGA MV bleibt hier für das Gastgewerbe am Ball und ist wie gehabt Teil der Gespräche. 

Das Waldhaus Reinbek wechselt nach 57 Jahren im Besitz von Christa und Dieter Schunke den Besitzer: Bettina und Karl Schlichting, Inhaber der Schlichting Hotel GmbH, zu der u a. ‚Der Seehof‘ in Ratzeburg, ‚Hotel Ohlenhoff‘ in Norderstedt und die Pachtbetriebe Hotel Fürst Bismarck und Hotel Engel in Hamburg gehören, übernehmen das 5-Sterne-Haus am Sachsenwald zusammen mit ihrer 32-jährigen Tochter Sandra Langhans. 

Hotels erfolgreich und einzigartig zu machen, steht im Fokus von Familie Schlichting, die Gastlichkeit lebt. Karl Schlichting freut sich sehr auf die neue Verantwortung: „Ich wohne seit vielen Jahren in der Region und schätze das Waldhaus Reinbek für seinen hohen Qualitätsmaßstab. Hier wird noch individuelle Gastlichkeit gelebt und das Haus ist fest in der Region verwurzelt. Das hat mich begeistert.“ Mit einem weinenden und einem lachenden Auge trennen sich Christa und Dieter Schunke von ihrem ‚Baby‘, das sie über ein halbes Jahrhundert betreut haben. „Herr Schlichting und ich kennen uns schon lange. Er ist der perfekte Nachfolger und wird das Waldhaus in unserem Sinne weiterführen. Wir hatten mehrere Bewerber, doch Herr Schlichting war unsere erste Wahl, gerade, weil er die Einzigartigkeit dieser Region zu schätzen weiß“, begründet Dieter Schunke seine Entscheidung.

Die Wurzeln des Waldhauses gehen auf das Jahr 1874 zurück, der Gründung des Reinbeker Schützenvereins. Auf dem Gelände des heutigen Waldhauses stand ein Wirtshaus, das die Reinbeker Schützen und die Bewohner der Stadt versorgte. 1964 übernahmen Christa und ihr aus dem bayrischen Burgau stammender Mann Dieter Schunke das historische Gasthaus. Das junge Paar war gerade mal Anfang 20 – voller Tatendrang und Mut. Dieter Schunke hatte mit 15 Jahren Kellner und Koch im ‚Bayerischen Hof‘ in München gelernt und machte Station im Hamburger Hotel Atlantic. In den Kolonnaden der Hansestadt traf er auf Christa. „Sie konnte nicht einparken. Als sie ausstieg, habe ich die Fährte aufgenommen, die im Jazzkeller Barett erfolgreich endete“, erzählt er lachend. Christa Schunke, gelernte Kauffrau, war für das Kaufmännische zuständig, hatte aber keine Scheu, sich in Gastronomie und Hotellerie einzuarbeiten: „Ich habe einfach einen Schnellkurs im Bierzapfen gemacht.“ 

Mit Anbauten und Renovierungsarbeiten verwandelten die Schunkes das Waldhaus in ein Gasthaus mit 100 Sitzplätzen und vier Gästezimmern, wo man damals inkl. Frühstück für 6,50 DM übernachten konnte. Aus Rückschlägen stiegen sie mit großem Engagement wie Phönix aus der Asche auf: 1992 musste das Waldhaus Reinbek nach einem Brand neu aufgebaut werden. Drei Jahre später wurde der Familienbetrieb als  5-Sterne-Hotel wie-dereröffnet. „Wir haben von innen nach außen gebaut“, erinnert sich Dieter Schunke. „Dabei hat sich die markante Fassade entwickelt. Die Schweizer Architekten Flum haben das Dach runtergezogen, damit es sich in die Umgebung, den wunderschönen Sachsenwald, einfügt und jede Protzigkeit vermieden wird.“ Seitdem lockt das Waldhaus Reinbek nicht nur Gäste aus dem Umland und ganz Deutschland an. Auch der internationale Gesundheitstourismus spielt eine größer werdende Rolle durch das naheliegende Krankenhaus mit Clusterfunktion.  

2016 standen nach einem Saunabrand Erneuerungen im Wellnessbereich an. In der dritten Etage entstand eine Wellness-Oase mit Salzgrotte, Dampfsauna, Infrarot-Kabine, Whirlpool, finnischer Sauna, Saunarium und vier Treatment-Räumen. Als Event- und Hochzeits-Location sowie Tagungshotel ist das Waldhaus erste Adresse in Reinbek und Umgebung mit sechs Veranstaltungsräumen für bis zu 200 Personen, die jeder auch eine kleine Terrasse oder Atrium bieten. Auf vier Stockwerke verteilen sich 49 individuell gestaltete Zimmer und Suiten. Das im Erdgeschoss befindliche Restaurant mit historischem Pavillon komplementiert diesen besonderen Ort, der für Fluchten aus dem Alltag sorgt.

Mit viel Herzblut und Leidenschaft hat das Ehepaar Schunke 57 Jahre lang ihr Waldhaus Reinbek geleitet. Zum 1. Juni 2021 ist es Zeit für den Ruhestand. „Wir wollen nicht im Haus zusammenbrechen, sondern freuen uns jetzt auf unsere Freizeit mit Golf, Reisen und zur Jagd zu gehen“, sagt Dieter Schunke. Seine Schwiegertochter Claudia Schunke sowie Direktor Moritz Kurzmann und sein Team bleiben unter den neuen Eigentümern dem Hotel erhalten. Familie Schlichting teilt sich die neuen Aufgaben als geschäftsführende Gesellschafter: Karl Schlichting wird sich auf den operativen Bereich sowie die Gastronomie konzentrieren und plant zunächst, den Betrieb und seine Mitarbeiter genau zu verstehen und für die Zukunft, Energiesparmaßnahmen sowie einige Modernisierungen durchzuführen. Dem Schleswig-Holstein Gourmet Festival wird das Haus mit Fokus auf regionale Gastronomie treu bleiben. Sandra Langhans, geborene Schlichting, lernte im dualen Studiengang Hotel- und Gastronomie Management mit Ausbildung im ‚Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten‘ (Hamburg). Sie wird zusammen mit ihrer Mutter Bettina Schlichting Logis, Sales und Marketing übernehmen und somit die familiäre Tradition des Hauses weitertragen. 

www.waldhaus.de